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工资高的企业产假工资也很高

发布时间：2024-07-20 05:25
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这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照...

法律分析：休产假是有工资的,通常产假的工资是由生育保险来进行支付的,也就是生育津贴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规...

法律分析：产假期间公司不对其进行考勤和发放工资，而是通过劳动合同中社会保险的生育险来支付，也就是说亲享受生育保险待遇，单位看完在产假期间停发工资，如果工...

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工...

根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

（1）员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，按照产假工资发放，生育津贴归用人单位。（2）员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准...

这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。三、产...

一、产假工资是拿底薪吗女性职工产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，不能够低于八成，更不能够发放底薪。二、生育保险报销的程序（1）女职工怀孕...

产假期间工资待遇如下：1、如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付，具体如下：（1）产前假期间，妊娠七个月以上，女职工可根...

自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一...